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COS'È IL RECRUITING MARKETING?

Una strategia innovativa

Il Recruiting Marketing è una strategia innovativa che combina le migliori pratiche del reclutamento tradizionale con le strategie di marketing digitale.

Questo approccio unico consente alle aziende di attrarre i talenti migliori e più qualificati, creando una reputazione positiva e una forte presenza online.

A differenza del reclutamento tradizionale, che si concentra principalmente sulla ricerca attiva dei candidati, il Recruiting Marketing pone l’accento sull’attrazione di candidati altamente qualificati e motivati.

Ma cosa rende il Recruiting Marketing così efficace?
Una delle caratteristiche principali di questa strategia è l’inbound recruiting. L’inbound recruiting si basa sul concetto di attirare candidati interessati invece di cercarli attivamente. Questo si ottiene creando una presenza online accattivante e fornendo contenuti di valore che rispondono alle domande e alle esigenze dei candidati potenziali.

Ecco alcune caratteristiche chiave
dell'inbound recruiting:

Branding aziendale forte e distintivo

Nel Recruiting Marketing, il branding aziendale gioca un ruolo fondamentale.
Investiamo nel creare un marchio aziendale forte e distintivo che rifletta i valori e la cultura della nostra azienda. Comunichiamo il nostro brand attraverso il sito web aziendale, i social media e altre piattaforme online, catturando l'attenzione dei candidati con un'immagine coerente e accattivante.

Contenuti di alta qualità

Creiamo contenuti di alta qualità che siano informativi, utili e interessanti per i candidati potenziali. I nostri blog, video, webinar e infografiche offrono informazioni sul nostro settore, suggerimenti di carriera e approfondimenti sulla nostra cultura aziendale. Attraverso questi contenuti, dimostriamo la nostra competenza e creiamo un legame con i candidati, generando interesse e fiducia nel nostro marchio.

Una forte presenza online

Nel Recruiting Marketing, è essenziale avere una forte presenza online. Ottimizziamo il nostro sito web per i motori di ricerca in modo da essere facilmente trovati dai candidati che cercano opportunità di carriera. Utilizziamo anche i social media in modo strategico per promuovere i nostri valori, pubblicizzare le posizioni aperte e coinvolgere i candidati potenziali con contenuti interessanti.

Semplificazione, rapidità e trasparenza

Prestiamo molta attenzione all'esperienza dei candidati durante il processo di reclutamento. Semplifichiamo il processo di candidatura e forniamo risposte rapide e trasparenti. Durante i colloqui, offriamo un'immagine autentica della nostra azienda, fornendo informazioni chiare sulle opportunità di crescita e i benefici. Vogliamo che ogni candidato si senta apprezzato e che lasci il nostro processo di reclutamento con un'esperienza positiva, anche se non viene selezionato.

Un approccio innovativo

Il Recruiting Marketing è un approccio innovativo che ci permette di attrarre i migliori talenti per la nostra azienda. Investiamo nella costruzione del nostro brand, nella creazione di contenuti di valore, nella presenza online e nell'offrire un'esperienza candidato straordinaria.

Se desideri saperne di più sul nostro Recruiting Marketing e come possiamo aiutarti a trovare i talenti migliori per la tua azienda, contattaci oggi stesso per una consulenza personalizzata.

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Ricerca talenti

II Recruiting Marketing è il prodotto dedicato alle aziende che hanno necessità di ricercare talenti e che desiderano accrescere la propria popolarità per ottenere maggiori candidature in linea con le esigenze dell'azienda.

Il nostro modello mette insieme i fattori che permettono all'azienda di essere più attrattiva sul mercato del lavoro:
• employer branding online
• ricevere candidature qualificate
• ampliare il suo know how
• introdurre o ottimizzare il processo di Ricerca e selezione marketing oriented

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