RECRUITING MARKETING
VANTAGGI
Il mondo del reclutamento e della selezione del personale è in costante evoluzione, e le aziende stanno sempre più rivolgendo la loro attenzione al recruiting marketing come strumento strategico per trovare e attrarre i migliori talenti sul mercato del lavoro.
Ma perché dovresti scegliere il recruiting marketing come approccio per le tue attività di reclutamento?
E quali vantaggi può offrire alle tue operazioni di ricerca del personale?
Maggiore visibilità e reach
Il recruiting marketing ti consente di raggiungere un pubblico più vasto e di aumentare la visibilità della tua azienda.
Utilizzando strategie di marketing digitali, come il content marketing, la pubblicità online e i social media, puoi promuovere la tua marca e le opportunità di lavoro in modo mirato ed efficace. Ciò ti consente di raggiungere candidati passivi e attivi che potrebbero non essere stati raggiunti con i tradizionali metodi di reclutamento.
Branding aziendale
Il recruiting marketing offre un'opportunità unica per sviluppare il tuo brand aziendale come datore di lavoro.
Puoi comunicare la tua cultura aziendale, i valori e le opportunità di crescita professionale in modo da attrarre candidati che si allineano con la tua visione. Creando una reputazione positiva e coinvolgente, puoi distinguerti dalla concorrenza e diventare un'azienda ambita dai talenti più qualificati.
Migliore qualità dei candidati
Con il recruiting marketing, puoi attirare candidati che sono veramente interessati alla tua azienda e alle posizioni aperte. Utilizzando approcci di targeting e segmentazione, puoi raggiungere persone che possiedono le competenze e l'esperienza necessarie per il ruolo e che sono più propensi a essere un buon match culturale con la tua organizzazione.
Ciò si traduce in una migliore qualità dei candidati, riducendo il tempo e gli sforzi spesi nella selezione e garantendo un maggior tasso di successo nelle assunzioni.
Misurabilità e analisi dei risultati
Una delle grandi caratteristiche del recruiting marketing è la possibilità di misurare e analizzare i risultati delle tue attività di reclutamento. Attraverso strumenti di analisi web e social media, puoi ottenere dati accurati sulle prestazioni delle tue campagne di marketing e delle tue strategie di recruiting. Queste informazioni ti consentono di identificare ciò che funziona e ciò che non funziona, e di apportare modifiche per ottimizzare le tue future attività di reclutamento.
Ecco cosa facciamo di diverso e che ci distingue dalle classiche agenzie!
| Agenzia per il lavoro | Verbena Management | Descrizione | |
|---|---|---|---|
| Individua le persone che non puoi permetterti di perdere in azienda! |  |
Abbiamo un sistema che ti permette di valutare velocemente il tuo personale e un archivio di profili chiave qualora dovessi sostituirli rapidamente e per qualsiasi esigenza | |
| Capire "CHI" stai cercando. |  |
|
Creiamo le schede dei profili che stiamo ricercando. |
| Stilare il PROFILO ideale e pubblicare gli annunci online. | |
|
Scriviamo le mansioni che il Profilo dovrà svolgere e pubblicazione degli annunci dell'offerta di lavoro. |
| Piattaforma web condivisa e Multiposting. | |
Utilizziamo un software per gestire l'intero processo di selezione e lo condividiamo con la tua azienda. Pubblichiamo gli annunci contemporaneamente su oltre 20 portali web! | |
| Pagina web "Lavora con noi" e DB aggiornato dei CV. | |
Creiamo una pagina "Lavora con Noi" per ricevere i CV di tutti i candidati interessati alla tua azienda e ti creiamo il TUO Database | |
| Comunicazione & marketing per promuovere l'azienda | |
Creiamo un piano di comunicazione attrattivo che promuova il Brand aziendale e catturare ancora di più l'attenzione di persone in linea ai bisogni e ricevere il loro CV | |
| Social Recruiting | |
Identifichiamo le persone più adatte alla tua azienda direttamente dalle piattaforme social | |
| Scelta dei CV e colloqui di selezione | |
|
Scegliamo i CV che riteniamo in linea con le tue esigenze ed effettuiamo i colloqui conoscitivi e comportamentali |
| Onboarding | |
Ti forniamo il "welcome kit" con la formazione trasversale per garantire il miglior inserimento della risorsa in azienda. |
| Agenzia per il lavoro | Verbena Management | |
|---|---|---|
| Individua le persone che non puoi permetterti di perdere in azienda! | |
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| Capire "CHI" stai cercando. | |
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| Stilare il PROFILO ideale e pubblicare gli annunci online. | |
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| Piattaforma web condivisa e Multiposting. | |
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| Pagina web "Lavora con noi" e DB aggiornato dei CV. | |
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| Comunicazione & marketing per promuovere l'azienda | |
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| Social Recruiting | |
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| Scelta dei CV e colloqui di selezione | |
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| Onboarding | |
Ricerca talenti
II Recruiting Marketing è il prodotto dedicato alle aziende che hanno necessità di ricercare talenti e che desiderano accrescere la propria popolarità per ottenere maggiori candidature in linea con le esigenze dell'azienda.
Il nostro modello mette insieme i fattori che permettono all'azienda di essere più attrattiva sul mercato del lavoro:
• employer branding online
• ricevere candidature qualificate
• ampliare il suo know how
• introdurre o ottimizzare il processo di Ricerca e selezione marketing oriented
Il nostro modello mette insieme i fattori che permettono all'azienda di essere più attrattiva sul mercato del lavoro:
• employer branding online
• ricevere candidature qualificate
• ampliare il suo know how
• introdurre o ottimizzare il processo di Ricerca e selezione marketing oriented
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